Veja quanto o Nubank irá pagar à sua diretoria; valor chamou a atenção do mercado

A remuneração da diretoria do Nubank chamou a atenção de investidores nas redes sociais. A previsão é que os oito integrantes da diretoria possam receber neste ano R$ 804,423 milhões. O grosso é a compensação baseada em ações, com R$ 787,143 milhões, enquanto os salários em si somam R$ 16,413 milhões, e benefícios diretos e indiretos outros R$ 867,823 mil. No ano passado, a remuneração total foi de R$ 175,472 milhões e, em 2020, de R$ 44,590 milhões.

Os dados fazem parte do formulário de referência do Nubank, um documento que companhias de capital aberto têm de entregar anualmente à Comissão de Valores Mobiliários (CVM). Procurado, o Nubank afirmou que “mais de 85% da previsão de compensação em ações da diretoria estatutária da Nu Holdings em 2022 depende da realização de metas ambiciosas, específicas e sustentadas de preço da ação, alinhadas aos interesses de longo prazo de nossos stakeholders”.

Segundo o banco, essas ações só serão emitidas para remuneração se níveis pré-determinados do preço da ação forem atingidos, segundo o acordo contingente de ações (Contingent Share Agreement) aprovado pelo conselho de administração em novembro do ano passado e divulgado nos documentos de registro do processo de IPO.

Ano de prejuízo

Em 2021, o banco digital reportou receita de US$ 1,698 bilhão e um prejuízo líquido de US$ 165,3 milhões. As ações da fintech eram negociadas na tarde desta quarta-feira a US$ 6,42, com alta de 1,74%, mas abaixo da precificação de US$ 9 obtida no IPO em dezembro.

Quem são os diretores do Nubank

Os membros da diretoria do Nubank são David Vélez e Cristina Junqueira, cofundadores, Guilherme Lago, Henrique Fragelli, Jagpreet Singh Duggal, Matt Swann, Vitor Olivier e Youssef Lahrech. Os documentos não dizem quanto cada um ganha, mas Vélez, que é CEO global, tem um plano de remuneração baseado em ações específico para ele.

Segundo o Nubank, o conselho de administração e o Comitê de Desenvolvimento de Liderança, Diversidade e Remuneração contrataram uma consultoria de remuneração para compreender as melhores práticas de mercado na determinação da estrutura do prêmio de incentivo de Vélez. “Essa abordagem alinha a remuneração do sr. Vélez Osorno com os interesses de nossos stakeholders e requer a obtenção de um crescimento sustentado, significativo e de níveis altos de desempenho”, diz o documento.

Nubank e a performance de longo prazo

No formulário de referência, o Nubank diz que a política de remuneração é coerente com a cultura da companhia e tem como base as práticas de mercado que atraiam e retenham os melhores profissionais, cujo conhecimento e conjunto de habilidades são essenciais para a execução bem-sucedida da estratégia de negócios.

Também tem o objetivo, segundo a fintech, de alinhar os executivos com a performance da longo prazo e motivá-los e é consistente com as práticas competitivas de outras empresas líderes de mercados em crescimento. “(…) Reforçar os princípios de liderança e valores culturais, que promovem o empoderamento e a presença dos clientes em primeiro lugar” é outra justificativa apontada no documento.

Remuneração de diretores do Itaú

Como comparação, o maior banco da América Latina, o Itaú Unibanco prevê destinar R$ 425 milhões para a remuneração dos 25 membros da diretoria neste ano. São R$ 385,509 milhões em ações, R$ 35,040 milhões em salários, R$ 1,586 milhão em benefícios e R$ 2,864 milhões em benefícios pós-emprego, conforme proposta aprovada ontem em assembleia geral ordinária.

Remuneração dos líderes da XP

A XP, instituição financeira de alto crescimento, como o Nubank, ainda não realizou assembleia neste ano. Porém, em 2021, a remuneração combinada de diretoria, conselho de administração e comitê de auditoria foi de R$ 53,163 milhões, sendo R$ 44,362 milhões em remuneração variável e R$ 8,801 milhões fixa.

Remuneração da diretoria do Banco do Brasil e do BTG

Já o Banco do Brasil destinará R$ 84,417 milhões para 33 executivos, com média de R$ 2,558 milhões. E no BTG Pactual, a remuneração estimada para 2022 é de R$ 18,375 milhões para 14 diretores, ou R$ 1,312 milhão para cada um. O BTG diz que a remuneração variável é uma prerrogativa do banco e pode ser paga anualmente, a seu único e exclusivo critério. Não está previsto esse pagamento em 2022 e ele também não foi realizado pelo menos nos últimos três anos, conforme a ata da assembleia geral ordinária. A instituição financeira, no entanto, também tem um programa relevante para atribuir ações a seus principais executivos.

Remuneração dos executivos do Bradesco

O Bradesco vai pagar R$ 814,541 milhões para 95 diretores, o que dá uma média de R$ 8,574 milhões.